177- پروژه آماده: بررسی مدل های تعالی سازمانی (EFQM) – شامل 55 صفحه فايل ورد (word) - دانلود فایل

دانلود فایل فروشگاه جامع خرید پروژه, پایان نامه و مقاله آماده دانشجویی

دانلود فایل 177- پروژه آماده: بررسی مدل های تعالی سازمانی (EFQM) – شامل 55 صفحه فايل ورد (word) فهرست مطالب
عنوان صفحه
فهرست جدول ها ز
فهرست شكل ها ح
فصل 1- مقدمه 1
1-1- پيشگفتار 1
1-2- تعريف تعالي سازماني 2
1-3- اصول و مفاهيم اساسي و بنيادين 2
فصل 2- تاريخچه مدلهاي تعالي سازماني 5
فصل 3- معيارهاي نه گانه مدل تعالي سازماني 9
3-1- معيار يک : رهبري ( Leadership ) 9
3-2- معيار دو : خط مشي و استراتژي( Policy & Strategy ) 13
3-3- معيار سه : کارکنان( People ) 15
3-4- معيار چهار : شرکاي تجاري و منافع ( Partnership & Resources ) 19
3-5- معيار پنج : فرآيندها ( Processes ) 22
3-6- معيار شش : نتايج مشتريان ( Customer Results ) 26
3-7- معيار هفت : نتايج کارکنان ( People Results ) 29
3-8- معيار هشت : نتايج جامعه ( Society Results ) 33
3-9- معيار نه : نتايج کليدي عملکرد ( Key Performance Results ) 36
فصل 4- نحوه امتياز دهي در مدل تعالي 39
4-1- خودارزيابي در مدل EFQM 39
4-1-1- فرآيند عمومي خودارزيابي 39
4-2- روشهاي خودارزيابي 40
4-3- منطق رادار RADAR در چرخه خودارزيابي 41
فصل 5- سطوح تعالي در کسب جايزه 42
5-1- مدل تعالي سازماني در ايران 43
فصل 6- مطالعه موردی (ارزيابي مراكز علمي- كاربردي استان مركزي با استفاده از الگوي تعالي سازماني) 45
6-1- مقدمه 45
6-2- توانمندسازها در مدل تعالي سازماني 48
6-3- سوالات تحقيق 53
6-4- روش 53
6-5- یافته ها 54
6-6- بحث و نتيجه گيري 57
فهرست مراجع 62

فصل 1- تعالی سازمانی و EFQM
1-1- تعا لي چيست ؟
تعالي به معني تكرار و تمرين بسيار خوب در مديريت سازمان و دستيابي به اهداف است . سازمانهاي
ممتاز وبرجسته واقعي ، سازمانهايي هستند كه كليه نتايجي كه بدست آورده اند و اطميناني كه از حفظ و نگهداري نتايج درآينده دارند در تلاش جهت رضايت مندي كليه طرفهاي دينفع قراردهند.
تعالي نيازمند تعهد رهبري وپذيرش مفاهيم بنيادي است، دسته اي ازقواعد كلي كه براساس ا ین قواعد سازمان رفتارها، فعاليتها واولويت هاي خودرا شكل مي دهد هنگامي كه سازمان باين قواعد كلي را به حالت تكرار درمي آورد زمينه ارزيابي تعالي پايدار ايجاد مي شود.
1-2- چهار قدم ساده : EFQM روش كار
1موقعيت و وضعيت كنوني خودرا ارزيابي كنيد،شما بايدوضعيت كنوني خودرا تعيين نماييد فرآيند.
خودارزيابي ميتواند به سازمان شما در ترسيم تصاويري از خود ياري كند.
2اولويت هاي تجاري (كاري) خود را تعريف كنيد براي اينكه استراتژي سازمان وكارخود را برنامه
ريزي كنيد نيازمند درك نقاط قوت كنوني و نقاط بهبود خود مي باشيد .
3مشخص كنيد كه چه چيزي نيازمند بهبود است خودارزيابي شما با استفاده ازمدل تعالي
EFQM مي تواند به شما کمك كند تا يك تصوير واقعي براي افراد سازمان تهيه نماييد.
4روش بهبود 1 را تعريف نماييد.از اطراف پيرامون خود الكوبرداري از بهترينها را بياموزيد.
فعاليتهاي خوب ديگران را شناسايي كنيد .

مدل تعالی EFQM یک چهارچوب Non-prescriptive (غیر دستوری) بر اساس 9 معیارمی باشد.
5 مورد از اين مورد توان مند سازها و چهارچوب مورد نتايج مي باشند.
معيار توان مند ساز، فعاليتهاي يك سازمان را پوشش مي دهدمعيار نتايج ، مواردي را كه سازمان به
آن دست مي يابد پوشش مي دهند،نتايج توسط توانمندسازها ايجاد مي شوندو توانمندسازها با بكارگيري بازخورد از نتايج بهبود مي يابند..
1-3- جوايز كيفيت و مديريت كيفيت جامع EFQM
درسال هاي اخيرباشكل گيري جوايزمختلف كيفيت وارزيابي عملكرد دربسياري ازسازمانها براساس
مدل هاي تعالي سازمان ، شركت هاي ايراني حركت بنيادي خودرا جهت مديريت كيفيت جامع وتعالي كسب وكار آغاز نمودند اين حركت نياز به خدمات مشاوره اي مرتبط را نيزبشدت افزايش داده وشركت نيزازابتداي راه ارائه اين خدمات رادردستوركارخود قرارداده است .
شرکت هم اکنون همچنین با داشتن کادر کارشناسی با تجربه خود به عنوان یکی از ارائه دهنده های
مشاوره EFQM در حال فعالیت است
1-4- تعالي سازماني چيست ؟
روند پرشتاب تحولات اقتصادي ، اجتماعي و تكنولوژي چه در سطح ملي و چه در سطح بين المللي منجر به ايجاد عدم ثبات در سازمانها شده و اين موضوع در كنار عدم توانمندي سازمانها در هماهنگي با اين تحولات ، بسياري از سازمانهاي بزرگ جهاني را در خطر نابودي و اضمحلال قرار داده است . در همين راستا مهمترين چالش مديريتي حال حاضر در سازمانها ، حصول به پايداري سازماني و سپس حركت متوازن به سمت بهبود و تعالي است .
نكته قابل تامل در اين مقوله ، اثر دو طرفه و تعاملي پايداري سازماني و تعالي سازماني بر همديگر است . بعبارت ديگر مي توان گفت حصول به پايداري سازماني مستلزم حركت به سمت تعالي و بهبود بوده و همچنين دستيابي به تعالي سازماني منجر به پايداري و بقاء سازمان مي گردد .
"بنابراين حركت در مسير تعالي و سرآمدي براي سازمانهاي امروزي يك نياز و ضرورت اجتناب ناپذير است ."

تحقیق

مقاله

کارآموزی

پایان نامه

پروژه

سمینار

پروپوزال

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

دانلود پایان نامه مدل تعالی سازمانی EFQM - آپارات

24 Mar 2017

ایران پروژه و پایان نامه سی خبر

فایل ورد دانلود تحقیق بررسی نقش کناره های اردبیل با word کاملا فرمت بندی و ....
با word دارای 55 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده ....
ج-3- : مدلهای سازمان ملل، لاینه و لی و گــــروه گارتن برای پیاده سازی دولت
الکترونیکی ...... دانلود مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان
مطالعه ای موردی ...

پاورپوینت درباره مدل سازی ترافیک شبکه | دانلود فایل فری

26 جولای 2017 ... •مفهوم و ضرورت مدلسازی; •مشخصات مدل های ترافیک; •چالش های مدل های ... 177- پروژه آماده
: بررسی مدل های تعالی سازمانی (EFQM) – شامل 55 صفحه فايل ...

فایل فرید

صفحه اصلی · لیست وبلاگ های رزبلاگ · فانی پاتوق · لیست آخرین جستجو ها ·
لیست آخرین وبلاگ ها · تبلیغات · تماس با ما. . این سایت تابع قوانین جمهوری اسلامی
...

پروژه آماده: بررسی مدل های تعالی سازمانی (EFQM) - داک لینک - دانلود ...

۱۷۷- پروژه آماده: بررسی مدل های تعالی سازمانی (EFQM) – شامل ۵۵ صفحه فايل ورد (
word). ۱۷۷- پروژه آماده: بررسی مدل های تعالی سازمانی (EFQM) – شامل ۵۵ صفحه فايل
ورد ...

جستجوی عبارت پژوهش بررسی فلسفه jit در 85 صفحه ورد قابل ویرایش

دریافت فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوعات خاص ... و پیشینه پژوهش
مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدل تعالی سازمانی efqm در 51 صفحه مبانی ... پژوهش
خود متمایز سازی در 25 صفحه ورد قابل ویرایش مبانی نظری مهارت های زندگی (پیشینه
و ... ها، در قالب word و در 17 صفحه، قابل ویرایش، شامل چکیده، فلسفه تکنولوژی،
نظریه ...